liza的新生活秘密基地

這兩張照片爛到看不出主題, 這是七月初在精采每週三晚上體育課拍的,

從八月三日起每週五要發集團週報的ceo突然想到,

上次去考察精采體育課時,他們說八月份要舉辦集團的精英杯羽球賽,

話說他們已經打了快兩個月了,再不通知其他集團同事恐怕讓他們勝之不武,

請看到這篇文章的集團同事快做準備

比賽項目應該會有

羽球:男單,女單,男雙,女雙,男女混合

排球:男女混合(可是比例要怎麼喬ㄚ)

籃球:一分鐘投籃

服裝:最佳個人服裝獎,最佳團體服裝獎,但身上一定要至少有一件是Adidas(要照顧客戶啦)

下面貼上黃菲比六月份在體育課現場所做的報導

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這已經不是精采公關第一堂的體育課了，但自從開設體育課以來，說真的，雖然偶爾因為有要事無法參與，但我總是非常期待週三的到來！因為那是大家可以瘋狂互聞汗臭、在球場較勁的好日子～

今天依然歡樂！而且咆哮不斷！

01.

一開始大家開始不停的打雙打，華華、Kelly、Peter、及凱薩琳一組，我則跟孫司影一起打排球。為什麼要落單打排球？因為孫司影說她羽球打得很爛。看不出來這個平常做什麼都很屌的人，竟然會自己承認羽毛球很爛。

我們兩個一邊打排球，一邊聊天。其實我們都是肉腳級的，剛開始根本毫無默契，只有在開始聊起八卦的時候，球就竟然越打越順了。

所以說孫司影真的是一個小八婆阿。你看看那動作，也是在異常三八中有一股輕盈之感！
02.

後來我就加入了米奇和凱西打羽毛球雙打的行列。

因為我習慣用聲音一起帶動力量，並帶動氣勢，所以滿場就不停的聽著黃菲比在咆哮。

「阿瘩～～～～」「賀！」「郭慈芬！（用沙啞的聲音叫著，因為跟她同一組，要這麼叫才有fu）」「哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！」

（可惜羽毛球沒有拍到照片，下次要發攝影去！）

03.

我覺得今天真的可以好好研究一下勇女郭慈芬的種種舉動。因為郭慈芬真的太好笑了！

一到現場，她就整個對於「燃燒熱量」這件事很有企圖心，舉凡去撿球、去撿球、及去撿球等事情，她都非常的熱心（因為打得不是非常好，所以真的是不停的在撿球！）。也因為一直不停的在撿球，打到一半她一度喪氣的停下來跟對打的米奇說：「吼呦，是不是這個羽毛球有問題阿？」

請問一個羽毛球能有什麼問題？！
這讓我跟孫司影不禁大叫：「尿不準還怪馬桶歪！」

但話雖如此，勇女慈芬同時嘴裡也會喊著「快！我們來燃燒熱量！」等激勵人心的話，其實是打球的好咖。

後來我跟勇女慈芬同一組，只要輪到她打球，姿勢就會莫名的好笑！連撿球也好笑！但重點是都還打得到！真的是奇怪了～其實她很厲害ㄟ。

而且因為我們的「咆哮策略」，搭配起來唬人的效果還不賴，加上郭慈芬反應很快及動作奇佳的好身手，算是有默契的「精準PC組」


04.

最後我們開始打起了排球。華＋Kelly＋國小是羽球隊但有排球隊之姿的凱薩琳組成「眼高手低三人組」（因為華跟凱莉都超高，凱薩琳則負責「低」的部分）。而對面則是由輕功水上飄孫司影、打不到球依然很正的正妹米奇、和是個瘋婆子的郭慈芬組成的「肉腳三人組」。

圖說：這是「眼高手低三人組」，陣仗看起來就很嚇人。

套句華說的話：「我們根本就是在你丟我撿。」因為雙方實力太過懸殊，所以肉腳完全沒有辦法連續觸碰球兩次。你瞧瞧「眼高手低三人組」有多狠！

圖說：即使鏡頭中的她整個很晃，還是不減殺氣！

圖說：肉腳又愛現的「肉腳三人組」，偶爾也有相當帶勁兒的表現！

但是中間過程還是爆笑不斷。中途加入了一直想坐下來休息的彼得，彼得雖然一直不想跳起來，但每一球他都很盡力的打！祝福你趕快復和！（為何復和？）

整場球賽中，我認為即使打不好也還是帶著自信說自己很厲害的人，真的很帶種，郭慈芬和孫司影可以說是代表作。米奇的話嘛...我知道你有認真打，但你的隊友真的有點不太討喜。

BUT，it's all right啦！

管他打的好不好哩，能在一天辛苦工作後一起去打打球，感受彼此的汗臭味（黃菲比今天超臭的，華說這是在排毒），真是好嗨阿～～

結束後在一起去吃豆花和粉圓冰.......

體育課太讚啦！

Terry托vicky從荷蘭幫我帶回來色彩繽紛的餐廳廚房用品,

餐巾有紅有綠有藍,連抹布都五顏六色.

色彩鮮豔的抹布配上我全白的廚房超適合不過.

Terry也是天蠍座,比較能抓到我的喜好.

早上住家這區要停電半天,趁沒有在屋內熱中暑前,

跟牛牛跑到花市去買逛逛.

發哥今天不在家,我跟牛牛不敢隨便買花園裡要用的工具跟植物,

所以就買了些小花小草小葉,放在前陽台佈置.

實在很討厭台北的公寓房子都是把自己當犯人關在鐵籠裡.

裝潢時不敢也沒錢拆掉這個其實還很新的鐵窗.

只好用花花草草來美化它!

在鐵欄杆上鋪上花園施工用剩的南方松木塊,再放上盆栽,

整個有FU多了!

今天下午,如圖上下,精采的同事表情很奇怪的圍觀一樣東西.

原來是看著華華手上這張海報.這張海報內容是什麼?他們為何拍手呢?

海報內容是下面這兩張圖.

話說Maggie帶領丁丁跟ａｎｎｅ比稿贏了.

中午前,總經理華華來跟我說,這案子規模大小不是重點,但意義非凡.

因為這三人組合後,比稿都不太順,ｍａｇｇｉｅ懷疑是這組合會不會帶賽.

但終於打破魔咒贏了.

我一直覺得這組很偉大,因為他們正在服務的客戶之一是勸導跟減少社會的自殺率,

現在又要開始服務這個鼓舞血友病友的案子.非常有公關價值應用在服務社會的意義.

所以我就跟華說,好的,下午我會到你們辦公室去貼紅榜賀報.

看了他們的提案ｐｐｔ內容,便決定以案子當中的一張ｐｐｔ來改製這個海報.

ｃｅｏ很害羞

三點鐘做好海報便命令樓下的助理六個夢來11樓跟我拿下去10樓給華,並給它貼起來.

我還千萬交待六個夢要高調一點,我還特別問她敢不敢.

這小妞跟我說,今天是她打工最後一天,所以沒什麼做不出來的.

很好!!

樓下高調的張揚我那沒什麼太多美術加工的海報後就發生一片混亂,

不同的人立刻ｍ我說樓下亂了.

因為男主角丁丁激動難言（圖下癟嘴為證）,

跟著後面的觀眾ｐｉｎｇ比女主角ｍａｇｇｉｅ先哭了起來

然後下面就是女主角ｍａｇｇｉｅ對大家發表感言,並借別人的ｍｓｎ謝謝我


ｍａｇｇｉｅ是今年加入ｂｒａｖｏ的主管

平時做事很用力也很有擔當,不過我覺得心情起伏也太用力了

ｏｋ的,有這麼創意又溫暖又充滿愛的環境

愛必無敵

沒什麼攻不下的山頭的.

對了,ｃｅｏ其實比較會用ｐｐｔ啦,美術功力則有待加強,

各位不用去ｂｒａｖｏ參觀這張海報啦!

這是新家花園裡的雞蛋花.

端午節到現在,天氣一直酷熱,花園裡的植物陸續被烤焦,

只有這株雞蛋花,不愧是熱帶植物,從住到我家來到今天,

天天都盛開著香氣甜美的花朵.

發哥今天心情不錯,傍晚時決定拿他的寶貝相機配備幫新家取景.

發哥其實知道我喜歡滿牆的書櫃,所以先幫它取角.

這是Jason送我的磁娃娃.旁邊是發哥買的數位相框,

為什麼買數位相框?因為發哥不知道要選那一張最愛相片洗出來掛,

最後我們決定用這個可以隨時換的數位相框.

發哥應該是很喜歡這幾塊貼在門片上的印度磚吧!(想起我們在巴厘島度蜜月吧)

其實這是鞋櫃兼儲藏室的門片,我從傢俱店買了四片印度磚,請木工師傅幫我貼上的.

雖然花園的植物焦黃了不少,不過發哥很有自信的要我仔細看,看許多植物已經在他的灌溉後,

又陸續活過來了,嗯我相信綠拇指老公一定有辦法的.

這是Amy送我的花園桌椅,我可以在花園喝茶看書,更可以無線上網喔!

老公沒有預告要拍照,更何況假日在家,所以除了沒化妝,更沒有戴隱形眼鏡,

沒看過CEO素顏戴八百度近視眼鏡吧!.

搭紅2到圓山站,再從圓山站搭淡水線.前往去淡水找又慈.

沒有座位的倚靠區也挺好的.

下午三點半,太熱了,買頂帽子遮陽.

淡水老街的遊客都會買牛牛手上拿的這種復古環保購物袋,20元.

又慈說上次在紅樓,這次要在漁人碼頭看夕陽.

從這個高度開始,太陽很快會掉到海平面下.

這棟建物是海巡署的出船處.

夕陽西下時刻,漁船紛紛下班入港,海巡傳卻開始出海巡邏,很有趣.

太陽西下後,天黑得很快,漁人碼頭的燈亮起,月亮也高掛的天上.

謝謝今天又慈的地陪招待.

經濟日報有個「高手出招」的單元,要跟我訪談下面這些相關主題

1、工作歷程。回顧從事公關工作多年來的過程，最難忘的瓶頸或成就等等

2、管理心法。公關從業人員比較活潑，壓力也比較大，管理訣竅為何，如何抓住員工的心

3、客戶關係經營

其實我每天都在做這幾件事,也每天都在跟同事們談這些主題.

昨晚,跟ann吃晚餐時就聊到關於成長的轉變這個話題, ann說以前當小AE時,

會對於自己熟悉的同事離職時,就難過到如喪家犬,對於自己的資深主管,

總不敢想像如果主管離開公司會不會倒閉.

但ann覺得隨著自己年齡的增長,開始不會對人的離去感到傷悲,

因為有些同事離開後,還是會再回到集團內,

或在不同的領域,大家仍能連繫交流,

回頭看看似乎不用這麼哭得死去活來,

況且也沒有誰真的這麼不可替代到天會塌下來,

但會更知道要做好準備.

突然,ann反問我,上次我為了像這類事情哭是什麼時候?

因為跟我共事七八年的ann不曾看過我為人來人去掉過淚.

我笑著告訴Ann有ㄚ,妳每年尾牙都會看到我在台上致辭哭ㄚ,

不過那是辛苦豐收的淚水,也是同事唯一會看見我掉淚的機會.

對ㄚ,上次為了人事難過掉淚是何時?

有十幾年了!

十幾年前公司發生過一次也是有史以來唯一的一次政變,

在這場政變中我是留下來的執政黨,並且在兵慌馬亂中受命接任副總,

因為事先沒有徵兆,我一點都沒有心理準備更不願意這樣接下副總.

更心痛的事,叛軍幾乎都是我的好朋友,

雖然他們叛離的是這家公司,但因為我事先全不知情,

在我心中,我是被朋友們背叛了.

從發生之後,我哭了一個月!

每天白天打仗,要快速回復公司元氣,沒有時間跟力氣想,

每天晚上就帶著白天的疲憊以及受傷的心,躺在枕頭上痛哭到天亮.

就這樣哭了一個月,哭到老公很心疼但也不知道要怎麼辦!

在那之後我就沒有再大哭過了.

上一次因為工作夥伴選擇離去而心痛,也是十年前的事了.

--------待續

好朋友Jason上週請人送來禮物給我,最近一直很忙,

所以沒有注意到他偷偷在部落裡告訴我,這禮物的意涵.

這是我第二次收到他說代表幾個班上好友挑給我的禮物,

但跟上次送我的LV櫻桃小包一樣,我還是嫌棄了一下,

LV櫻桃小包是因為我不喜歡像LV這樣招搖把圖騰外顯的東西,

下面這個禮物,則是因為我一向不喜歡擺飾品更不喜歡娃娃.

但我超級超級~~~~愛JASON的心意!

JASON的文字很優雅閑靜,很迷人,看見他筆下所形容的我,

好學,智慧,肯定,犀利,堅毅,不妥協,但眼神深處竟是溫柔......

頓時對自己很有自信,覺得自己像是電影小說中的女主角.

這是任何名牌做不到的.

"female attorney"是這個名牌磁器娃娃的代表形象.

曾經有個朋友形容我是理性跟感性的極端混合體,

這拿來看我對待收禮物這件事很貼切,

我的內在心裡其實很浪漫很不食人間煙火,但我的生活只在乎低調的實用性.

所以不用為我張羅什麼,我很難討好的.

能夠深得我心的文字,比什麼禮物都有價值.

下面是摘錄Jason的部落文

禮物

動腦雜誌的記者要針對人才這個議題做專題

「徵才、選才/育才、用才/留才/去才」

我覺得這個主題沒有辦法寫成同一篇文,應該就--找人來,訓練人,請人走,做三段切割,

所以下面我要就第一個主題,精英公關集團的人才徵選政策與觀點來做介紹.

常常,我會被公司外界的人問到:"你們公司最近有沒有缺人?"

這句話通常會接下一句:"我有一個朋友(學生,朋友的小孩)想應徵公關公司的工作...

我通常會請對方請想應徵的當事人把履歷表寄給我們公司人事部門或寄給我轉交人事部門.

你可能會問,那你怎麼沒回答公司缺不缺人呢?

喔!因為不管眼前缺不缺人,我們隨時都會注意好的人才.

不可諱言,我們集團目前多數的人才資料來源都是來自104人力銀行,

但我們會更喜歡自己主動送來的應徵資料或同事介紹推薦應徵的人選.

為什麼?

因為從104的制式資料中,我們並沒有辦法判斷應徵者對公關,特別是對公關顧問公司的瞭解程度,

但我們集團所期待的人才,會更希望對方是真正瞭解公關熱愛公關的未來接班人,

所以如果能在書面履歷資料就讓我們瞭解應徵者對公關顧問的態度想法,會讓我們急著找到對方來公司進行進一步面談.

我在學校的學生也常會問我,老師你們公司考試都考什麼題目ㄚ?

通常我都會跟學生說,就是考你們在學校該學會的知識與技能ㄚ!

那麼在學校時就該學會的知識與技能有那些呢?

1.公關概論:這堂課通常老師都會介紹公關的定義,範籌及歷史,老師多半也會讓同學要去瞭解台灣公關產業的基本概況,以及去拜訪公關公司寫報告.不要說你不是公關科系,這些課本市面上都有賣,產業訊息在動腦也都查得到,不想看公關書也懶得查動腦,我想,你應該不適合進公關顧問公司.

2.公關寫作:學校的公關寫作課,一般是讓同學學習包括翻譯,新聞稿,演講稿,公司簡介,企劃案...等等,所有中文跟英文不同語言不同溝通目的與型態的公關寫作,不愛寫作只愛跟人聊天的同學,通常這堂課會很熬,但如果這麼討厭寫作,不管有沒有上過寫作課,基本上根本不適合做公關.

3.調研與評估:無論是大學部還是研究所,現在都會要求學生對於研究方法的熟悉,公關並不是靠創意或憑感覺的工作,公關重視精準更在乎效益,所以如何做研究分析,如何做效益評估是很重要的!很多人都問我為何我們公司不大任用大學應屆畢業生,沒錯,以我們最近的新進人員資料來說,99%都是很好的研究所畢業,但原因不在漂亮的學歷,而是我們希望同事都具備良好的研究能力.

4,公關企劃與策略:很多人都說會寫企劃案,但企劃案有沒有邏輯,有沒有以研究分析為基礎的策略切入,好壞其實差很多,對於有大半的時間是在擬策略寫企劃案的公關工作而言,懂不懂什麼叫公關企劃案,什麼叫公關策略,當然是我們在應徵考試時要瞭解對方的程度的重點.

5.個案研究:學校會幫同學介紹有那些不同類型的公關個案,例如企業形象類的好案例,或品牌建立的好作品,甚至是大好或大壞的危機處理案.有老師帶著介紹當然是幸運的,但如果應徵者用心,其實網路上都可以查到公關公司這些客戶個案的資訊,想進入這家公司,當然要對她的作品做研究.

除了上面這些公關專業知識之外,我們也認為公關人員應該對時勢議題這類環境資訊很敏感,也要對媒體研究有涉獵興趣,我們也會透過考試來瞭解對方是不是具備這類知識.

常常也會有人問我,什麼樣的人適合做公關?

確實,我們在面試時,是會針對應試者的人格特質去做篩選.

我們會希望同事是有團隊精神的,因為公關是一種幕僚性質的工作,要靠團隊合作才能成功,絕對不是One man show .很自我中心,希望自己成為社交名媛的人的人我們不會用.

我們會希望同事要有抗壓性,要有高EQ,公關工作在全美調查是前三大壓力行業,突發狀況隨時有,習慣按步就班,一件一件來,工作順序改變就會抓狂,被人講幾句冷言冷語就會掉淚,這些都是無法面對公關工作的性格.

積極學習的好奇寶寶我們最愛.很多人來應徵時就會直接跟面試主管說他想做那一類客戶,不想做那一類產業,通常這種已經幫自己畫好框框的人,我們會覺得可造性不高.好的公關人員對於學習要有耐心更要有野心,不喜歡不斷把瓶子倒掉再繼續裝新學問新知識的人,我們不太會採用.

上面這些關於精英集團的選才原則,確實對公關相關科系的學生有利,

但對於想進公關公司的有志之士,想瞭解跟掌握到這些知識也並不難.

我們集團目前廣義傳播相關科系約三分之一,MBA約三分之一,其他科系三分之一.

可見科系並沒有絕對因素,重要的是,你瞭不瞭解跟適不適合公關顧問工作.

如果你對我的標準很有信心, 歡迎你把履歷表寄給我.

受邀要幫一本即將上市的新書寫序

書名暫定為"閒聊的藝術"

上個星期瞄了一眼書名時很懷疑這書的內容會不會是常在計乘車上看到的那種教你發財的怪書,

在把內容看完之後,卻讓我急著想問出版社,這書的英文原名是什麼!

" Fine art of small talk"

我還是覺得這書上市時得改個名字不然會賣不出去,不過,我非常同意作者認為:

閒聊也是一門大學問!

多數人都認為做公關工作一定是要能八面玲瓏 長袖善舞,

所以每次我告訴人家我從小就很害羞,別人都覺得我在講冷笑話!

但,這是真的.

因為從小學起我就是個胖子,因此對自己的外貌很自卑,

更害怕與人同桌吃飯,覺得會被注目跟嘲笑.

長期下來,我變得有些孤僻跟冷漠.

進入社會後,特別是走入公關這個需要大量與外部單位接觸溝通的工作,

不管喜不喜歡,

我一定要能夠跟別人交談,

要能夠打破沉默,

要能夠打開話筴子,

要能夠讓人對我有正面印象與記憶,

問題是,要怎麼做?

這本書的寫作邏輯,其實跟作者想傳達的閒聊學問是一致的.

要從內而外,再從外而內!

首先,作者提到,是否要開始跟別人對話其實是由你自己決定的.

你可以先做好準備,再走向你要打破沉默的對象,

如果你覺得沒有準備,你也可以不要開始,但如果你想開始,你就應該做好準備.

因為,通常對方就跟多數人一樣,對於談話是沒有準備的,

其次,如果你能讓一個沒有準備的人一跟你開始對話後就感到自在,

通常,對方就會給你很好的印象評價並打開建立友誼的機會.

在創造了這樣的好評價跟好機會之後,如果對方又能在你有準備的內容中展開愉悅的對話,

不覺得是在跟你做一段無聊的社交辭令,

這時,作者說:

美好的事物,便會降臨到積極準備與爭取的人身上.

在這本書中,作者給了很多可以打破沉默的話題讓讀者練著使用,

甚至建議讀者可以印成小抄帶在身上練習,

不過我想這樣還是麻煩跟緊張了點,

我可以做兩個小小的歸納性建議,

第一,熟用SMCRE,雖然這只是傳播基本理論,但對於溝通真的很好用,它告訴我們,

對話總是會有Sender訊息發送者--這就是我或我代表的單位,而對方就是Receiver訊息接收者.

而我們對於要打開沉默的對話,通常會有個想達成的Effect效果或結果.

對於這個對話溝通的結果,總要有個Message訊息內容也就是談話內容來傳遞,不過,什麼是好的訊息內容呢?

能讓對方有感覺而不只是自己想說的的才是好的訊息.所以我們在溝通前就一定要做好對訊息接收者的研究.

另外,訊息在不同的Channel管道會有不同的效果,所以如果是面對面跟在網路交談就會有不同的環境因素要列入準備考慮工作中.

第二,Considerate,所有專家學者都會告訴你成功的溝通一定要能傾聽,但通常我們都會忘記或不在意,我發現原因在於我們都太在意自己而不夠關心與體貼別人,如果能在做任何的溝通準備時,都把對於對方的關心與體貼放進準備的思考中,我相信你不僅能贏得好感,更能得到友誼.

舉個實務應用的案例,

許多新手主管或新手發言人常常會碰到要接受不認識的媒體記者的第一次採訪,

甚至是去參加記者會面對許多不認識的記者.

發言人都希望能贏得記者對自己及對公司的好評價,但通常他們會不知道要怎麼做到.

特別是大型組織或企業的資訊是很公開的,所以發言人都會覺得自己像是待宰的羔羊,

在屠宰場被眾人品頭論足,自己卻很無助.

其實,採訪記者不見得就一定做好萬全的準備,特別是心理準備,記者也可能比發言人還緊張.

在開始採訪前,除了針對記者想採訪的主題做好準備之外,

如果發言人能把這位記者所屬的媒體做一點研究,也盡量先打聽出這位記者的學經歷,

再把這位記者最近寫過的報導,特別是關於你和你的同業的報導,好好仔細閱讀一下.

相信這樣的前置準備會讓你開始覺得好像跟對方已經認識般熟悉,

而將這些額外準備的素材做為跟對方打開沉默的開場話題,

通常會讓對方很快自在(如果你們剛好是同鄉或校友)與驚喜,

相信這樣量身訂做的準備過程,一定會讓你們彼此有一次愉快的訪談.

但是,道理跟故事聽再多,你也不會就突然變成溝通高手的,

最重要的還是多多練習!

這是學妹在研討會幫我拍的

對,很不清楚,因為會議室很暗,不過應該看得出來這就是ｃｅｏ

因為ｃｅｏ報告時手勢都很大.好歹我也是當過指揮的.

會後我跟評論老師討論我的報告,（就是我的指導老師多啦ａ夢啦）

他還是覺得我的ｐｐｔ做得比ｗｏｒｄ報告內容好.

唉!我可能不是寫ｐａｐｅｒ的料.

不過經過我的說明,至少他同意我的內容算是可以當個案教材.

因為這場研討會的目的是希望我們能將個案,寫作成為一份可以讓研究生研究討論的素材.

但他還是批評我沒有在只有9分鐘不到的報告時間說出我的目的是要指出,

我在這個個案是要分享多個思考研究點.唉,要求真高.

我一向不太能班門弄斧,所以每次在學術研討會性質的場子中,

不管是報告還是站起來發問,我都會緊張到發抖.

昨天快到我報告時,看到一位我一向很怕的外校老師進入會場,

一直希望能輕鬆表演的我,還是緊張到手跟聲音都一直抖.

（台下還有學弟妹跟同事世鈞來捧場,不能表現得夠好讓我有點懊惱）

特別寫好的腳本只能做到八分的演出,而且還超時兩分鐘左右.

早知道前頭撥出的錄影帶只要剪一分半就好.

相較之下,我覺得前頭四位學姐學弟妹反而表現得比預演時來得好很多.

不過,總體而言,我認為這場研討會的表現算是不錯.

會後也有幾位大陸學者來跟我討論這個個案,希望能拿到我的研究報告

一萬多字的報告要在十分鐘內講完不是一件容易的事,

但研討會就是這樣,就算老鳥如ｃｅｏ仍要多多練習.

關於我的研究報告太複雜,就不在這邊分享了.

有時間我在把我的ｐｐｔ貼上來好了.